«Мы перестали верить в резюме» — фраза, звучащая будто вызов.
Это утверждение может показаться преувеличенным или даже провокационным, но именно оно стало отправной точкой моего исследования.
Эта фраза — собирательный образ всех мнений, которые звучат сегодня на рынке труда в адрес резюме. Она не просто отражает эмоциональное состояние участников процесса найма, но и очерчивает главную проблематику моего исследования. Более того, в рамках этого умозаключения уже сформировалось несколько условных «школ мысли».
Живой пример
Один мой хороший знакомый — талантливый backend-разработчик, опытный, с громкими достижениями вроде побед на международных олимпиадах по программированию и солидной историей в HFT-компаниях — решил сменить работу.
За два месяца я стала почти летописцем его найма: от момента подачи первого отклика до получения оффера прошло восемь этапов, включая тесты, интервью и внутренние согласования.
Этот путь не только показал перегрузку и многоступенчатость современного найма, но и дал мне возможность наблюдать процесс со стороны, фиксировать детали и собирать важные для исследования инсайты.
Я собрала эти наблюдения и свой опыт работы в HR и включила их в проект в формате коротких заметок — своего рода бортового журнала найма. Он помогает взглянуть на процесс трудоустройства изнутри и увидеть, как давно забытые практики самопрезентации и традиции найма модифицируются (или не меняются вовсе) с годами.
В современном мире конкуренция на рынке труда чрезвычайно высока. На каждую вакансию сейчас приходится множество кандидатов, и резюме стало одним из решающих фильтров отбора. Статистика показывает, что в ряде сфер на одно место претендуют десятки соискателей.
В такой ситуации работодатели вынуждены всё тщательнее относиться к отбору, а сами кандидаты — изобретать способы выделиться среди десятков и сотен конкурентов. Однако оборотной стороной высокой конкуренции стало обесценивание правдивости резюме.
Стремление соискателя показать себя «идеальным кандидатом» приводит к приукрашиванию действительности в CV.
Для работодателей же это обернулось настоящим вызовом: можно ли доверять тому, что написано? К сожалению, практика показывает, что во многих случаях — нет.
Все эти наблюдения постепенно складываются в то, что мы называем кризисом доверия к резюме. Сейчас резюме перестало восприниматься как честная, фактическая «карточка специалиста» — его читают скорее как аккуратно сверстанный промо-буклет, где каждый старается показать себя в лучшем свете, иногда переходя грань.
В результате компании вынуждены усложнять процесс отбора: автоматические фильтры, фоновые проверки, дополнительные этапы, тестовые задания. И только на финальных шагах уже становится понятно, что из написанного соответствует действительности, а что — нет.
Помимо основной цели — разобраться в природе кризиса доверия к резюме и выявить причины, по которым форматы самопрезентации перестали восприниматься как надёжные, — я ставлю перед собой ещё одну задачу. Мне важно проследить эволюцию способов профессионального представления сквозь разные исторические периоды: от первых устных рекомендаций и писем мастеров до современных цифровых резюме и персональных брендов.
