Мой дипломный проект — это школа корпоративного обучения «Корпорат». Это реальный стартап, который я развиваю и за стенами университета

Мы учим сотрудников работать с популярными нейросетями, автоматизировать рутину, генерировать идеи и применять их на практике

Моя целевая аудитория — это HR-ы в компаниях, где есть хотя бы 50 сотрудников.

Индустрии, которые мне подходят:Логистические компании Ритейл Дистрибуция Лизинг Сервисные компании Консалтинг Банки Университеты (приемные комиссии) Заводы и предприятия (обучать менеджмент)

— Есть ли внутри вашей компании HR отдел?— Кто занимается адаптацией новых сотрудников после их выхода на работу?— Прибегали ли вы к тренингам у себя в коллективе?— Сотрудникам в вашей сфере важно владеть ИИ?— Если сотруднику не хватает навыков владения ИИ, как поступит руководство?— Какую сумму считаете адекватным потратить на обучение сотрудников в год?— Если бы вы хотели найти обучение для сотруд., где бы вы искали?— Если бы вы зашли на сайт с тренингами — что бы вы искали на нем в первую очередь?

Ссылка на гугл-документ с полным списком вопросов

Сначала ищут внутри команды. Или ищут человека из смежной компании — Если такого человека нет, то идут в поиск и в нейронкиНужен именно друг, который поддержит и наставит, а не только обучит — То есть — важна личность преподавателяПроблема — у компании нет денег на тренинги. «Было бы полезно», но денег нет — Компаниям нужно донести, что тренировать коллектив равно экономить деньги на наймФормат может быть полностью удаленным — презаписанные курсы, с тестами и т. д.

Из кастдевов я понял, какие именно возражения возникают у моей целевой аудиторииНа эти возражения я подготовил убедительные ответы, и занес их в специальный раздел на лендинге «Вопрос-ответ»«Тренинг у нас может провести сотрудник внутри компании» «Было бы полезно», но нет бюджета Что если сотрудники выучатся и уйдут из компании? «А что, если у нашей компании супер-специфическое направление?» Наши тренинги составляются индивидуально под каждую компанию — куратор сначала задаст вам ряд вопросов, а затем мы пересоберем обучение специально под вас.

Яндекс Практикум — Подробно расписано, как будет проходить обучение — На сайте приводятся статистика и результаты исследований

Бюро Горбунова — Качественный лендинг — Хорошо раскрывается, что именно ждать на обучении

Тренинг-бутик — Назвала HR на кастдеве — Есть много авторских курсов, которыми можно будет вдохновиться

У нас максимально узкое направление — только базовые навыки ИИ для сотрудников. А значит для ИИ-обучения мы будем самым подходящим вариантомМы подбираем преподавателей индивидуально. Мы проводим обучение с упором на практику. С задачками и из реальной жизниМы составляем учебный план специально под компанию-клиента

Она реально отвечает потребностям ЦА  Все HR менеджеры и руководители хотят, чтобы сотрудники владели ИИ (понял это из кастдевов)Я далеко не эксперт в этой нише Это мне позволит мне полностью передать обучение другим людям, и самому не испортить продуктЭто растущий рынок 60% компаний планируют увеличить расходы на корпоративное обучение в ближайшие 12 месяцев (Источник)

Онлайн конференции раз в неделю, где преподаватели дают интерактивные лекции. На продолжении 1-2 месяцевНаш нынешний флагман — это курс «Базовая ИИ-грамотность для сотрудников»Учим сотрудников работать с популярными нейросетями, автоматизировать рутину, генерировать идеи и применять их на практике