Миссия и задачи проекта
Миссия проекта — создать современный, удобный и быстрый карьерный портал для компании «Силовые машины», который эффективно конвертирует посетителей в кандидатов, устраняя барьеры на пути к отклику на вакансию.
Одной из ключевых задач также стала разработка полноценной мобильной версии сайта, поскольку большинство пользователей ищут работу со смартфонов. Поэтому интерфейс должен был быть удобным, быстрым и понятным для использования «на ходу».
Основные задачи проекта:
— упростить путь пользователя к отклику на вакансию — сократить количество лишнего контента и действий — повысить скорость загрузки страниц — создать современный и понятный интерфейс — адаптировать портал под мобильные сценарии использования
Проблемы исходного сайта
Анализ существующей версии карьерного портала выявил несколько критических проблем.
Главной из них был избыток текстовой информации и отсутствие быстрого доступа к актуальным вакансиям. Пользователю приходилось долго прокручивать страницы, чтобы найти нужную информацию.
Кроме того, сайт был перегружен второстепенным контентом, который отвлекал от основной цели — поиска вакансии и отправки отклика.
С технической стороны также наблюдались проблемы:
— низкая скорость загрузки страниц — слабая адаптация под мобильные устройства — сложный и длинный путь пользователя к отклику
Все это приводило к снижению конверсии: многие кандидаты покидали сайт, не завершив сценарий отклика.
Наши роли в команде
Провели анализ конкурентов
Также при разработке новой концепции мы проанализировали сайты крупных компаний отрасли, таких как сибУр, Татнефть и Норникель. Мы выделили четыре принципа, которые обеспечивают эффективность их карьерных порталов:
Вывод: У лидеров отрасли сайт карьеры, содержит максимум релевантной информации о проектах, производственных площадках, преимуществах, карьерных треках.
Важна человечность бренда: личные успехи сотрудников, культура безопасности и развития, а также упоминание DMC, возможности обучения, удобного графика и прочих льгот в одном месте.
Итоговое решение
В рамках проекта мы полностью пересобрали структуру карьерного портала и заново выстроили пользовательский путь.
Ключевые изменения:
— упрощена структура сайта — сокращено количество текстового контента — внедрена интуитивная навигация — добавлены ключевые CTA-кнопки: «Быстрый отклик» и «Подробно о вакансии» — разработана мобильная версия интерфейса — создана единая дизайн-система
Новый портал стал визуально чище, быстрее и понятнее, а пользователь может найти нужную вакансию и откликнуться на неё за минимальное количество шагов.
UI кит
Мобильная версия
Компьютерная версия
Результаты и ценность проекта
Главная ценность нашей работы — устранение барьеров для кандидатов, которые приходят на сайт с простой целью: быстро посмотреть вакансии и откликнуться.
Благодаря: — мобильной оптимизации — понятной структуре интерфейса — единой корпоративной стилистике — интеграции историй реальных сотрудников
Портал стал не только удобнее, но и вызывает больше доверия у кандидатов.
В результате пользователь быстрее находит нужную вакансию и без лишних препятствий переходит к отклику, что напрямую повышает конверсию в найм и усиливает бренд работодателя.
