Партийное совещание № 1109
СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО
Дело «RED UTOPIA SADNESS»
Отчет №С20041109М: «Заседание ЧК | урег. бюджета в рамках Чрезвычайной Техногенной Катастрофы [ЧТК]».
ЭКЗ. № 1
ОТЧЕТ О РАБОТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО КОМИТЕТА
По оптимизации кадровых ресурсов в условиях бюджетного дефицита и дестабилизации обстановки в С21.
Дата: 09.11.2025
ВНИМАНИЕ, ТОВАРИЩИ!
Исходя из сложившейся вследствие техногенного инцидента чрезвычайной обстановки, сопряжённой с невозможностью дальнейшего финансирования в прежнем объёме, Чрезвычайный Комитет подлежит незамедлительному созыву для вынесения решения по вопросу сокращения штаба.
ПРЕЦЕДЕНТ
Уровень содержания красной субстанции в водопроводных магистралях С21 достиг отметки 94%.
ПРОБЛЕМА
Бюджет на закупку и распределение чистой воды сокращен на 89%. Все свободные средства направлены на устранение последствий ЧТК. Финансирование всех непрофильных активов заморожено.
РЕШЕНИЕ СОВЕТА
— Немедленная консолидация кадрового состава.
— Требуется идентификация и сегрегация персонала на предмет дальнейшей целесообразности финансирования.
— Чрезвычайному Комитету надлежит провести оценку и вынести вердикт по каждому присутствующему субъекту.
«Поддержка руководства — привилегия.
Чистая вода — роскошь.
Ваша задача — доказать, что
Вы не являетесь растратой ни того, ни другого.»
ПРЕДМЕТ АНАЛИЗА
В условиях ЧТК, был инициирован протокол проверки эффективности кадрового состава. Все присутствующие оперативы были разделены на две рабочие группы под кодовым названием — «Квадрат» и «Круг».
Для обеспечения абсолютной чистоты эксперимента и тотального устранения фактора субъективности, распределение агентурного состава по рабочим группам «Круг» и «Квадрат» было проведено методом случайной жеребьёвки.
Такой подход гарантировал, что формирование оперативных ячеек не было следствием личных симпатий или тактических договорённостей, а являлось результатом профессионализма и всеподготовленности, тем самым моделируя реальные условия, где выживание зависит от способности адаптироваться и эффективно взаимодействовать в любом составе.
Цель — выявить группу, демонстрирующую наивысшие показатели синергии и оперативной логистики для последующего приоритетного снабжения.
Процедура оценки включает три этапа испытаний, моделирующих критические ситуации в условиях нового режима.
Испытание № 1 — «Агитационное бюро»
Первое испытание было направлено на оценку качества каналов экстренной связи в условиях дезинформации и сенсорного голода.
Агент, лишенный визуального контакта с источником данных, был полностью зависим от оперативных сводок, передаваемых напарниками.
Команды были обязаны восстановить утраченный визуальный протокол.
Успех зависел от способности группы вырабатывать общий понятийный аппарат и доносить сложные концепции в условиях искусственно созданного информационного вакуума, что является прямой аналогией передачи данных в заблокированных секторах.
РАБОЧИЕ ЗАМЕТКИ Д-1412:
«Процедура наблюдения за ходом испытаний подтверждает: в условиях стресса группы демонстрируют парадоксальные модели поведения… Наблюдается рост неформальных коммуникативных связей на фоне декларируемой межгрупповой конкуренции. Лояльность к произвольно назначенной команде превышает ожидаемые показатели.
Вопрос для отчета: является ли это адаптивным механизмом или формой коллективной иррациональности?»
Испытание № 2 — «Отдел планирования»
Второй этап проверял стратегическое планирование и предвидение действий противоборствующей группы.
Командам было поручено провести условный конвой с ценным грузом — маршрут из точки «А» в точку «Б» — по координатной сетке, являющейся моделью городских кварталов.
Критерием эффективности было не столько достижение конечной цели, сколько минимизация логистических пересечений и конфликтов с маршрутом оппонента. Данное испытание демонстрирует ценность способности прогнозировать и обходить чужие оперативные схемы.
ОПЕРАТИВНАЯ СВОДКА С С21:
Уровень шума в конференц зале превышает допустимые нормы. Зафиксированы несанкционированные всплески акустической активности, классифицируемые как «смех».
Несмотря на декларируемую конкуренцию, отмечаются случаи нерегламентированного обмена ресурсами.
Вывод: протокол испытаний работает, но с непредвиденными отклонениями.
В результате ожесточенного противостояния отделов планирования были выведены следующие результаты:
Команда «Круги» лидировала с прорывным счетом -8, в то время как «Квадраты» остались позади со счетом -14.
Испытание № 3 — «Документационный архив»
Финальная проверка была посвящена дешифрации и передаче закрытой информации в условиях ограниченного времени.
Агент, получивший доступ к фрагменту архивного документа — кодовой фразе или директиве — был обязан донести её смысл до группы, не используя ключевой лексикон.
Это моделировало ситуацию работы с засекреченными данными в среде, где любые открытые каналы могут быть прослушаны.
Успех зависел от находчивости передающего и общей семантической гибкости группы, её способности оперировать перифразами и находить обходные пути для интерпретации директив.
ОШИБКА… данные не подлежат расшифровке… ОШИБКА… Одобрить кандидатур… вождя… ОШИБКА… Меморандум о борьбе с тенями на стенах… Указ о повинов… закону всемирн… тяготения…ОШИБКА…
АНОМАЛИИ | отчет СВН
ПРОТОКОЛ НАРУШЕНИЙ. СВН. ИНЦИДЕНТ-1909:
«По завершении испытаний Субъект Т-7 для объяснения концепции „День Рождения“ использовал термин „Ежегодная санкционированная эмоциональная разгрузка, сопряженная с поглощением ресурсоемкого кондитерского изделия“.
Протокол не был нарушен, однако эффективность данного метода вызвала сомнения. Рекомендуется добавить термин в официальный лексикон для избежания подобных инцидентов в будущем».
Зафиксировано целевое использование дефицитных пищевых ресурсов для создания объекта «Торт».
Калорийность объекта сопоставима с пятидневным пайком сотрудника низшего звена.
Несмотря на очевидное расточительство, косвенным результатом стало укрепление неформальных связей в коллективе, что потенциально повышает его устойчивость к внешним стресс-факторам.
ПРОТОКОЛ НАРУШЕНИЙ. СВН. ИНЦИДЕНТ-2116: СИСТЕМНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ СУБЪЕКТА МС1419:
Примите поздравления по случаю очередной успешной годовщины вашего функционирования. Ваша жизнеспособность признана удовлетворительной.
В качестве поощрения вам предоставлен временный доступ к ресурсу «Радость» и выделена дополнительная энергетическая субстанция «Торт».
Цените этот момент. Завтра ваши показатели будут обнулены, и отсчёт начнётся снова. Ваша задача — прожить следующий цикл ещё эффективнее.
С Днём Рождения.
Ваша Система.
РЕЗОЛЮЦИЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ВЕРДИКТ КОМИТЕТА:
Процедура завершена. Данные обработаны. Несмотря на многочисленные отклонения от протокола и нерегламентированные эмоциональные выбросы, общая продуктивность групп признана НЕПРИЕМЛЕМО ВЫСОКОЙ для условий тотального дефицита.
Данный коллектив представляет собой аномалию, не подлежащую стандартной процедуре сокращения.
Рекомендовано: занести в реестр ценных кадров, подлежащих сохранению, и выдать дополнительный паек… во избежание дальнейших нарушений субординации.
Направлено на рассмотрение высш. инст.
Признать следующий кадровый состав С21 высокоэффективным и жизнеспособным:
— товарищ Анастасия Примаченко;
— товарищ Екатерина Лукиных;
— товарищ Майя Гарбуз из содружественного штаба.
Под сокращение попали [на рассмотрении высш. инст.]:
— товарищ Ми Ран Сек;
— товарищ Лиина Веероя;
— товарищ Арина Григоренко;
— товарищ Дарья Постная из содружественного штаба.
РЕЗОЛЮЦИОНЕР
— товарищ Маша Семак.
СТАТУС Расследование завершено. Архив передан в Центр.
C21 — сектор 21 СВН — совет внутреннего наблюдения ЧК — чрезвычайная комиссия ЧТК — чрезвычайная технонгенная катастрофа
ДОКУМЕНТ ПОДЛЕЖИТ УНИЧТОЖЕНИЮ ПО ПРОЧТЕНИИ
