В Управляющем Совете на Марсе одно кресло пустует.
Я приглашаю Вас, Анатолий.
Вы уже однажды поверили в экспериментальный проект, где правила меняются под давлением системы.
На 2 курсе под Вашим руководством родилась НРИ «Моральный Рубикон», в которой обстоятельства напрямую влияли на умения и характер игроков.
Один раз у нас уже получилось. Предлагаю повторить — в соавторстве.
На этот раз — на Марсе. Мы напишем историю, в которой доверие важнее кислорода.
Совет на Марсе никогда не существовал.
А вот руководители, которые принимают решения при нехватке информации и ресурсов, — здесь, на Земле.
Конфликты, цена решений, баланс между доверием подчинённых и приказами сверху — то, с чем сталкивается любой руководитель. Вы один из них.
И эта проблема имеет вес, в деньгах тоже.
Российский рынок корпоративного обучения — 91 миллиард рублей, из них 23 миллиарда — только в обучение руководителей.
Число слушателей таких программ выросло на 38% с 2020 года.
Большинство компаний заказывают не готовые сценарии, а игры под собственную задачу — рынок устал от решений из коробки.
Самый востребованный навык руководителя — системное мышление, то, на чём держится геймдизайн. А в этом вы давно профессионал.
Я — пока нет.
Но у меня есть черновики системы, которая станет Вашим рабочим инструментом — для проведения тренингов, настольных ролевых игр и обучения студентов.
Дипломный проект «Запёкшийся песок» — игровая система, и первый шаг — собрать её как настольную игру для теста прототипа.
Присядьте. Я хочу показать, что значит быть членом Совета.
В «Запёкшемся песке» вы — один из членов Совета. У вас есть сектор, его производственный план, от которого зависят остальные секторы, обязанность выполнять протоколы Земли и люди — их жизни и доверие.
Земля присылает ресурсы — но решает сколько и когда, не объясняя почему.
Остальные члены Совета голосуют вместе с вами — но каждый сначала защищает свой сектор, а не всю колонию.
А подчинённые в вашем секторе выполняют приказы — но видят то, чего не видите вы сами. Если хотя бы один из этих троих перестаёт быть честен — сектор гибнет тихо, раньше, чем об этом узнают остальные.
Здесь побеждает не тот, кто сохранил колонию. Побеждает тот, кто сохранил в ней что-то, ради чего стоило выживать.
Вот тут я перестаю говорить красиво и начинаю говорить честно.
Видимая система — протоколы, иерархия, голосования. Это я могла спроектировать еще на 2 курсе.
Как люди на самом деле договариваются? Разрешают конфликты? Идут на компромиссы? Врут, недоговаривают? Как ведут себя, когда правил не хватает?
Это моя любимая часть проекта — и, кажется, самая важная для него. И единственная, которую я не хочу делать в одиночку.
Чтобы ответить на эти вопросы, нужны плейтесты и Ваш опыт.
Я закрываю первое заседание Совета.
Предлагаю встретиться и обсудить детали: правила, сектора, протокол Земли. Всё, что не поместилось в это заседание, я подготовила отдельно.
Кресло будет ждать вас до следующего заседания.
